Dự án cần tư vấn

Techcombank thông báo tuyển dụng Chuyên gia Phát triển năng lực (KH SME) tại Hà Nội

Đăng ngày 05/04/2018
  • Tên dự án:
  • Tên nhà đầu tư: Sàn Giao dịch công nghệ và Thiết bị trực tuyến Hải Phòng
  • Tiến độ dự án:

Mô tả công việc

1. Xây dựng, triển khai kế hoạch hành động hàng theo phạm vi được phân công:

  • Xây dựng, tổ chức triển khai kế hoạch/ chương trình hành động hàng năm bộ phận Phát triển năng lực bán hàng theo phạm vi được phân công
  • Quản lý kế hoạch/ chương trình hành động bộ phận mảng Phát triển năng lực bán hàng theo phạm vi được phân công

2. Đề xuất, triển khai các giải pháp nâng cao năng lực bán hàng theo phạm vi được phân công:

  • Xây dựng/ phối hợp xây dựng khung năng lực cho các vị trí/ chức danh của LLB, LL HTB

  • Phối hợp với HR xây dựng khung năng lực, lộ trình đào tạo cho từng vị trí

  • Định kỳ hàng năm rà soát khung năng lực và lộ trình đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh

  • Theo dõi, đánh giá năng lực củaLLB, LL HTB

  • Đánh giá năng lực thực tế so với khung năng lực

  • Xây dựng lộ trình đóng gap cho LLB, LL HTB

  • Phối hợp với SnD, HR triển khai đóng gap năng lực cho LLB, LL HTB

  • Xây dựng/ phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo cho LLB, LL HTB: Phối hợp nội bộ BB và các Khối liên quan (SnD, HR…) xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực

  • Đưa ra các yêu cầu, đề xuất về đào tạo đối với LLB/ LL HTB

  • Xây dựng/ phối hợp xây dựng bộ JD-JS cho LLB và LL HTB trên cơ sở xác định các tiêu chí, kỹ năng bán hàng, hỗ trợ bán hàng

3. Trách nhiệm khác

  • Các nhiệm vụ khác do Giám đốc Phát triển năng lực bán hàng phân công

Yêu cầu công việc

1. Bằng cấp: Tốt nghiệp đai học chuyên ngành Kinh tế/ Tài chính/ Ngân hàng/ Quản trị kinh doanh

2. Kiến thức chuyên môn

  • Am hiểu về cách thức xây dựng khung năng lực cho LLB, LL HTB trong ngành tài chính/ ngân hàng
  • Am hiểu về cách thức xây dựng lộ trình nghề nghiệp LLB, LL HTB
  • Am hiểu về cách thức xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo cho LLB, LL HTB

3. Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 5 năm tại các vị trí liên quan phát triển năng lực bán hàng/ xây dựng & triển khai chương trình đào tạo/ trực tiếp
  • Ưu tiên kinh nghiệm làm việc liên quan đến KHDN

4. Ngoại ngữ: TOEIC tối thiểu 550 hoặc tương đương